Este livro ajuda os coaches a melhorarem suas práticas atuais de coaching por aplicarem um enfoque nas forças. O livro não prega, mas deixa os leitores com um senso de que precisam aprender sobre o que funciona, testar e discriminar, e acima de tudo ser situacionais. O livro é informativo, prático, e servirá a todos os leitores como um rico manancial de ideias, enfoques, pensamentos e técnicas.

Neste capítulo do Oxford Handbook of Positive Organizational Scholarship, Marc Lavine define o desvio positivo como “um comportamento incomum que não se encaixa às normas esperadas, mas que seria considerado positivo pelo grupo de referência.” Ele explora um número de exemplos de desvio positivo, em sua maioria em cenários de serviços sociais, e pondera maneiras de aumentar a aceitação da ideia em cenários empresariais

Amanda Horne fornece coaching executivo, coaching de grupo, serviços de facilitação a líderes, executivos, e para o setor privado e sem fins lucrativos. Ela se especializou em aplicações práticas de Psicologia Positiva e Inquérito …