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Energize-se! – Power up! (Revisão de Livro)

por em 21/12/2012 – 12:38 pm  Nenhum comentário
 

Amanda Horne é coach executiva e facilitadora, cujo tema de foco organizacional é "Pessoas e Ambientes de Trabalho que florescem." Ela é formada em Coaching de Felicidade Autêntica e membro fundadora do Positive Workplace International. Bio Completa.

Amanda escreve todo terceiro dia de cada mês, e seus artigos estão aqui.



O campo da Psicologia Positiva é de grande interesse para os coaches. Mas há poucos livros escritos sobre como aplicar a área na prática do coaching. Novos livros sobre coaching baseado em forças são sempre bem vindos, especialmente quando são escritos por coaches para coaches. É ainda melhor quando esses abordam o assunto de maneira abrangente, para além das fronteiras da Psicologia Positiva.

Power Up!: The Guide to Leadership Coaching with Strengths (Energize-se! O Guia Para o Coaching de Liderança com Forças) é escrito por um coach executivo, Gene Knott.  O Dr. Knott é psicólogo, coach executivo e Professor Emérito do Departamento de Desenvolvimento Humano e Estudos de Família (Department of Human Development and Family Studies) da Universidade de Rhode Island, (EUA). Ele têm mais de 40 anos de experiencia, incluindo ensino, administração, consultoria de sistemas, facilitação de grupos e treinamento de projetos. Seu interesse primário é no ambiente organizacional, portanto este livro será de interesse para leitores que praticam coaching em qualquer tipo de organização.

Este livro é “uma descrição abrangente da abordagem profissional positiva de coaching, baseada nas forças, com foco no movimento das interações entre líder/cliente e coach, deste modo produzindo substancialmente melhores resultados.O livro não ensina coaching. Em vez disso ele ajuda os coaches a melhorarem suas práticas atuais por aplicarem um foco nas forças. O livro não prega. Deixa os leitores com um senso de que precisam aprender sobre o que funciona, testar, discriminar, e acima de tudo ser situacionais. O livro é informativo e prático, fornecendo aos leitores um manancial de ideias, enfoques, pensamentos e técnicas que podem experimentar se desejarem, ou não.

Por que o Dr. Knott têm vasta experiência em trabalhar com organizações, ele tece o texto em muitas abordagens, teorias e técnicas que têm sido utilizadas ao longo de muito tempo, mas que você tipicamente não encontraria em um livro que é baseado apenas na Psicologia Positiva. Achei agradável aprender que várias teorias organizacionais e ferramentas podem ser aplicadas pelas lentes das forças.

Fortes Fundações

Têm a ver com o coach

Se eu fosse sugerir uma ideia importante deste livro, seria que os coaches precisam aplicar o foco nas forças primeiro com si próprios. Tem a ver com o modo de pensar, estado de espírito, modo de ver o mundo, e modo de ser com os clientes. Apesar de o livro ter uma variedade de ferramentas e técnicas, estas são inadequadas sem os coaches primeiro viverem e respirarem um estado de espírito sobre forças em suas próprias vidas. Este livro é sobre o QUEM do coaching de forças, com informação sobre o COMO dos enfoques baseados em forças.

Em todo o livro, o Dr Knott lembra o leitor de que é a maneira como os coaches veem seus clientes que define a qualidade do trabalho. Ele aprendeu que a mudança do foco no problema para o foco nas forças o modificou e consequentemente como ele trabalhava com os clientes. Isso não apenas melhorou a qualidade de seu trabalho, mas ele se tornou mais satisfeito, o que por sua vez impactou a qualidade dos relacionamentos de seu cliente.

Destaques

O livro é bem estruturado, assim os leitores podem absorver informação que os conduz a um estado de espírito voltado para as forças e aprender estratégias para utilizarem nas sessões de coaching. Em uma olhada, o livro cobre essas áreas:

1. Os campos que incluem um enfoque nas forças, ex. Inquérito apreciativo, Psicologia Positiva, Coaching, Gerenciamento de Mudança, Inquérito, Construtivismo Social, Narrativa.

2. Referências de pesquisadores, acadêmicos e profissionais praticantes. Estas são abrangentes e extensivas e cobrem muito mais do que os suspeitos usuais que você encontraria em um livro de psicologia positiva. Por exemplo, há especialistas em coaching, liderança, diálogo, sistemas organizacionais, e gerenciamento de mudança.

3. Numerosos enfoques (mais de 40), ferramentas e modelos devidamente descritos para serem utilizados flexivelmente e contextualizadamente em uma conversa de coaching. Nada é certo ou errado, todos são oferecidos como possibilidades para o coach utilizar, mas com cuidado, consideração e discernimento. Por assegurar que o coaching apoia o aprendizado contínuo, aprendemos com todos os clientes que o coach não impõe “intervenções” ao cliente.

4.  A história do foco nas forças. Aprendemos que ele já existe por décadas. Este livro é também um excelente resumo da história da Psicologia Positiva e outros campos relacionados.

5. Os benefícios de uma abordagem com foco nas forças para os clientes e seu ambiente de trabalho.

6.    Déficits, problemas e fraquezas não podem ser ignorados: “Esteja claro que ninguém nos campos das forças ou da psicologia positiva está argumentando por se evitar as fraquezas ou se ignorar os déficits. No lugar, as abordagens específicas para essas questões dos problemas são o que difere o paradigma com base nos recursos.

7. Resumos curtos das teorias chave para aumentar nosso apetite por novo conhecimento, juntamente com índice de referências para aprendermos mais por nosso próprio estudo.

8. Valores, pensamentos, visões de mundo, e competências que ajudam os coaches melhorarem suas práticas.

Crescimento

Em conclusão

Fica claro em todo o seu estilo de escrita e via informação compartilhada no livro que o Dr. Knott têm uma profunda experiência com a abordagem baseada nas forças. Não é apenas saber sobre as forças. É saber e praticar, costurando muitas áreas relacionadas para aprofundar a prática de coaching. Isso é um lembrete a todos os coaches de que a abordagem baseada nas forças não é simplesmente adicionar algumas intervenções positivas ao todo. Leia em conjunto com outros livros sobre psicologia positiva e forças, mencionados nas referências, esta é uma adição muito útil à sua estante.


Referências

Knott, G. (2012). Power Up!: The Guide to Leadership Coaching with Strengths. iUniverse.

Biswas-Diener, R. & Dean, B. (2007). Positive Psychology Coaching: Putting the Science of Happiness to Work for Your Clients. New York: John Wiley & Sons.

Biswas-Diener, R. (2010). Practicing Positive Psychology Coaching: Assessment, Diagnosis, and Intervention. Jew York: John Wiley & Sons.

Linley, P. A., Willars, J. & Biswas-Diener, R. (2010). The Strengths Book: Be Confident, Be Successful, and Enjoy Better Relationships by Realising the Best of You.

Orem, S., Binchert, J. & Clancy, A. (2007). Appreciative Coaching: A Positive Process for Change (Jossey-Bass Business & Management). San Francisco: Jossey Bass.

 

Fotos usadas com a permissão de Amanda Horne

 

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